Nierzetelne badania profilaktyczne pracowników
Badania lekarskie pracowników odgrywają kluczową rolę w profilaktycznej opiece zdrowotnej. Mimo obowiązku spoczywającego na pracodawcach wielu z nich dopuszcza się szeregu nieprawidłowości.
/ Fotolia
Badaniom profilaktycznym pracowników oraz systemowi kontroli wywiązywania się lekarzy medycyny pracy i pracodawców z obowiązku zapewnienia tych badań przyjrzały się Najwyższa Izba Kontroli oraz Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrole przeprowadzono zarówno u pracodawców, jak i w ośrodkach medycyny pracy w całym kraju.
Danuta Rutkowska, rzecznik Głównego Inspektora Pracy, wyjaśnia w rozmowie z „Tygodnikiem Solidarność”, że inspektorzy pracy skontrolowali ponad tysiąc stanowisk pracy u 213 pracodawców.
Każdy pracodawca musi objąć zatrudnione przez siebie osoby profilaktyczną opieką zdrowotną. Zobowiązany jest także do przechowywania orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy po przeprowadzeniu badań. Jednak niewielu przechowuje w aktach osobowych pracowników skierowania na badania. Nie ma zresztą uregulowań prawnych obligujących pracodawcę do ich przechowywania. A wtedy nie można sprawdzić, czy skierowania są adekwatne do zagrożeń występujących w miejscach pracy.
Izabela Kozłowska
Cały artykuł w najnowszym numerze "TS" (27/2017) do kupienia w wersji cyfrowej tutaj
Danuta Rutkowska, rzecznik Głównego Inspektora Pracy, wyjaśnia w rozmowie z „Tygodnikiem Solidarność”, że inspektorzy pracy skontrolowali ponad tysiąc stanowisk pracy u 213 pracodawców.
– wyjaśnia.– Sprawdzali, czy zawarli w skierowaniach na badania profilaktyczne wyczerpujące informacje o występujących na stanowisku pracy czynnikach szkodliwych dla zdrowia i warunkach uciążliwych, a także aktualne wyniki badań i pomiarów tych czynników
Każdy pracodawca musi objąć zatrudnione przez siebie osoby profilaktyczną opieką zdrowotną. Zobowiązany jest także do przechowywania orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy po przeprowadzeniu badań. Jednak niewielu przechowuje w aktach osobowych pracowników skierowania na badania. Nie ma zresztą uregulowań prawnych obligujących pracodawcę do ich przechowywania. A wtedy nie można sprawdzić, czy skierowania są adekwatne do zagrożeń występujących w miejscach pracy.
Izabela Kozłowska
Cały artykuł w najnowszym numerze "TS" (27/2017) do kupienia w wersji cyfrowej tutaj
