Stop przemocy w pracy. Wesprzyj MOP

W 2018 r. w czasie Międzynarodowej Konferencji Pracy rozpocznie się pierwsza dyskusja dotycząca nowej konwencji i zalecenia MOP ws. przemocy wobec kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Pracownicy całego świata od wielu lat starali się, aby taka dyskusja w ogóle się odbyła. Teraz od postawy rządów i pracodawców, w dużej mierze, będzie zależał kształt, zakres oraz forma nowego instrumentu MOP.
/ fot. www.mop.pl
Konwencja i zalecenie MOP byłyby korzystne dla pracodawcy, środowiska pracy i stosunków pracy poprzez:
• zapewnienie prowadzenia konsultacji z partnerami społecznymi w opracowywaniu ustawodawstwa,
• lepsze zdefiniowanie pojęcia i zakresu przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• dostęp do jasnych wytycznych dla pracodawców i pracowników odnośnie ich obowiązków dotyczących zapobiegania, działania i naprawiania konsekwencji przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu dobrze zaprojektowanej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zawierałaby jasne sposoby zapobiegania i rozwiązywania kwestii przemocy ze względu na płeć w świecie pracy – z uwzględnieniem wpływu przemocy w rodzinie na miejsce pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu jasnych procedur zgłaszania przypadków i składania skarg,
• wskazówki dla pracodawców dotyczące rozpatrywania i traktowania skarg w miejscu pracy,
• lepsze określenie zakresu odpowiedzialności pracodawcy w wypadku przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• tworzenie kultury pracy, gdzie przemoc ze względu na płeć nie jest tolerowana,
• poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zmniejszenie strat ekonomicznych pracodawców związanych z przemocą ze względu na płeć (np. absencja, utrata produktywności, rozprawy w sądach / trybunałach, odszkodowania),
• zmniejszenie ryzyka utraty reputacji i dobrego wizerunku firmy z powodu incydentów przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy.
Jakie zagadnienia mogłaby zawierać nowa konwencja i zalecenie MOP?
• szeroką definicję przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy, która obejmie różnorodne formy przemocy jakich doświadczają pracownicy w miejscu pracy,
• zapisy zapobiegające przemocy ze względu na płeć,
• działania na rzecz ochrony i wsparcia pracowników dotkniętych przemocą ze względu na płeć,
• opis grup najbardziej dotkniętych przemocą ze względu na płeć w miejscu pracy, np. pracowników niepełnosprawnych, osób wykonujących pracę przymusową, pracę dzieci, itp.,
• ochronę wszystkich pracowników, bez żadnego rozróżnienia,
• uznanie wpływu przemocy domowej na miejsce pracy,
• szeroką definicję "miejsca pracy",
• zapisy dotyczące różnych praw dotyczących zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego, które objęłyby skarżących, w tym prawo do zmniejszenia wymiaru lub reorganizacji czasu pracy,
• specyficzne zapisy dotyczące właściwego i szczególnego traktowania skarżących się na przemoc, którzy cierpią z powodu różnych form dyskryminacji, zapisy zakazujące pracodawcom dyskryminacji przeciwko skarżącym lub karania ich za skutki nadużyć, których doznali.
 
Więcej o kampanii czytaj TUTAJ


 

 

POLECANE
Zignorował zimowe warunki w Tatrach. Skończyło się groźnym upadkiem Wiadomości
Zignorował zimowe warunki w Tatrach. Skończyło się groźnym upadkiem

Turysta, który wybrał się w Tatry bez zimowego wyposażenia, przeżył wyjątkowo groźny wypadek. Na zboczach Małego Giewontu spadł ze szlaku na odcinku „Żleb z Progiem”, pokonując w dół ponad 100 metrów. Jak poinformowało Tatrzańskie Ochotnicze Pogotowie Ratunkowe, mężczyzna doznał obrażeń, ale jego stan nie okazał się tragiczny.

Ewakuacja pociągu Przemyśl–Kijów. Składem jechało blisko 500 pasażerów z ostatniej chwili
Ewakuacja pociągu Przemyśl–Kijów. Składem jechało blisko 500 pasażerów

Ok. 480 osób ewakuowano z pociągu relacji Przemyśl-Kijów po tym, jak służby dowiedziały się o potencjalnym zagrożeniu dla pasażerów. W pociągu nie znaleziono żadnych niebezpiecznych przedmiotów - podała policja, która wcześniej otrzymała zgłoszenie o możliwym podejrzanym pakunku na pokładzie.

Niemiecki przemysł z ulgami w zakresie cen energii i emisji CO2? gorące
Niemiecki przemysł z ulgami w zakresie cen energii i emisji CO2?

Jak podała na platformie X ekspert ds. Niemiec Aleksandra Fedorska powołując się na portal Table.Media, federalna minister gospodarki Katherina Reiche zapowiedziała niemieckiemu przemysłowi chemicznemu ulgi w zakresie cen energii elektrycznej i certyfikatów emisji CO₂. Niemcy chcą uzyskać zgodę Komisji Europejskiej na te rozwiązania.

Nowy pasożyt odkryty w Polsce. Naukowcy alarmują Wiadomości
Nowy pasożyt odkryty w Polsce. Naukowcy alarmują

Szop pracz, który coraz częściej pojawia się w Polsce, może stanowić większe zagrożenie dla przyrody, niż dotąd sądzono. Naukowcy odkryli u tego gatunku nowego pasożyta, który wcześniej nie był znany w Europie.

Władze Białorusi uwolniły 123 więźniów politycznych. Na liście jest obywatel Polski z ostatniej chwili
Władze Białorusi uwolniły 123 więźniów politycznych. Na liście jest obywatel Polski

Białoruskie władze uwolniły 123 więźniów politycznych – podało w sobotę Centrum Obrony Praw Człowieka „Wiasna”. Wśród tych osób znalazł się obywatel Polski Roman Gałuza, laureat Pokojowej Nagrody Nobla Aleś Bialacki, czy opozycjonistka Maryja Kalesnikawa.

Ja po prostu nie nadążam. Uczestniczka TzG przerwała milczenie Wiadomości
"Ja po prostu nie nadążam". Uczestniczka "TzG" przerwała milczenie

Barbara Bursztynowicz, znana widzom z serialu „Klan”, zdecydowała się na udział w popularnym programie tanecznym, choć - jak dziś przyznaje - od początku towarzyszyły jej duże obawy. Aktorka pożegnała się z show w ósmym odcinku, a po czasie szczerze opowiedziała o emocjach, jakie przeżywała za kulisami.

Dantejskie sceny w Grecji. Rolnicze protesty sparaliżowały kraj wideo
Dantejskie sceny w Grecji. Rolnicze protesty sparaliżowały kraj

Powywracane policyjne samochody, bitwa uliczna z użyciem gazu, zablokowane drogi i dojazd do portu Wolos – tak wyglądały rolnicze protesty w Grecji.

„Najgorszy rząd od dekad”. Beata Szydło ostro podsumowuje 2 lata koalicji 13 grudnia z ostatniej chwili
„Najgorszy rząd od dekad”. Beata Szydło ostro podsumowuje 2 lata koalicji 13 grudnia

Ostatnie dwa lata to gigantyczne straty dla Polski i Polaków. To niszczenie szans rozwojowych. To po prostu dramat dla Polski – pisze na platformie X była premier Beata Szydło. Dziś mijają dwa lata od powołania gabinetu Donalda Tuska składającego się z czterech koalicyjnych ugrupowań: KO, PSL, Polski 2050 i Nowej Lewicy.

Żałoba w świecie filmu. Nie żyje znany aktor Wiadomości
Żałoba w świecie filmu. Nie żyje znany aktor

Peter Greene, amerykański aktor znany z ról złoczyńców i przestępców, w tym Zeda w filmie „Pulp Fiction”, zmarł w swoim domu w Nowym Jorku w wieku 60 lat - przekazała w sobotę stacja NBC, powołując się na menedżera artysty. Przyczyny śmierci nie ujawniono.

PiS przedstawił projekt systemu zmiany służby zdrowia z ostatniej chwili
PiS przedstawił projekt systemu zmiany służby zdrowia

Prezes PiS Jarosław Kaczyński ogłosił, że partia stworzyła projekt systemu zmiany służby zdrowia. W proponowanej reformie są m.in. odwrócenie piramidy świadczeń zdrowotnych, oddzielenie pracy w publicznej i prywatnej ochronie zdrowia czy ujednolicenie organu założycielskiego szpitali.

REKLAMA

Stop przemocy w pracy. Wesprzyj MOP

W 2018 r. w czasie Międzynarodowej Konferencji Pracy rozpocznie się pierwsza dyskusja dotycząca nowej konwencji i zalecenia MOP ws. przemocy wobec kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Pracownicy całego świata od wielu lat starali się, aby taka dyskusja w ogóle się odbyła. Teraz od postawy rządów i pracodawców, w dużej mierze, będzie zależał kształt, zakres oraz forma nowego instrumentu MOP.
/ fot. www.mop.pl
Konwencja i zalecenie MOP byłyby korzystne dla pracodawcy, środowiska pracy i stosunków pracy poprzez:
• zapewnienie prowadzenia konsultacji z partnerami społecznymi w opracowywaniu ustawodawstwa,
• lepsze zdefiniowanie pojęcia i zakresu przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• dostęp do jasnych wytycznych dla pracodawców i pracowników odnośnie ich obowiązków dotyczących zapobiegania, działania i naprawiania konsekwencji przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu dobrze zaprojektowanej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zawierałaby jasne sposoby zapobiegania i rozwiązywania kwestii przemocy ze względu na płeć w świecie pracy – z uwzględnieniem wpływu przemocy w rodzinie na miejsce pracy,
• pomoc pracodawcom w tworzeniu jasnych procedur zgłaszania przypadków i składania skarg,
• wskazówki dla pracodawców dotyczące rozpatrywania i traktowania skarg w miejscu pracy,
• lepsze określenie zakresu odpowiedzialności pracodawcy w wypadku przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,
• tworzenie kultury pracy, gdzie przemoc ze względu na płeć nie jest tolerowana,
• poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zmniejszenie strat ekonomicznych pracodawców związanych z przemocą ze względu na płeć (np. absencja, utrata produktywności, rozprawy w sądach / trybunałach, odszkodowania),
• zmniejszenie ryzyka utraty reputacji i dobrego wizerunku firmy z powodu incydentów przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy.
Jakie zagadnienia mogłaby zawierać nowa konwencja i zalecenie MOP?
• szeroką definicję przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy, która obejmie różnorodne formy przemocy jakich doświadczają pracownicy w miejscu pracy,
• zapisy zapobiegające przemocy ze względu na płeć,
• działania na rzecz ochrony i wsparcia pracowników dotkniętych przemocą ze względu na płeć,
• opis grup najbardziej dotkniętych przemocą ze względu na płeć w miejscu pracy, np. pracowników niepełnosprawnych, osób wykonujących pracę przymusową, pracę dzieci, itp.,
• ochronę wszystkich pracowników, bez żadnego rozróżnienia,
• uznanie wpływu przemocy domowej na miejsce pracy,
• szeroką definicję "miejsca pracy",
• zapisy dotyczące różnych praw dotyczących zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego, które objęłyby skarżących, w tym prawo do zmniejszenia wymiaru lub reorganizacji czasu pracy,
• specyficzne zapisy dotyczące właściwego i szczególnego traktowania skarżących się na przemoc, którzy cierpią z powodu różnych form dyskryminacji, zapisy zakazujące pracodawcom dyskryminacji przeciwko skarżącym lub karania ich za skutki nadużyć, których doznali.
 
Więcej o kampanii czytaj TUTAJ


 


 

Polecane