Co drugi Polak po 50. roku życia jest bezrobotny
Co druga osoba po 50. roku życia jest bezrobotna. W wyniku działań rządu na rzecz aktywizacji zawodowej do 2020 r. zatrudnienie w tej grupie ma wzrosnąć do 50 proc.
/ fot. W.Obremski
Eksperci wyjaśniają, że przedsiębiorcy uważają, że osoby po pięćdziesiątce nie są tak aktywne, nie znają tak dobrze nowych technologii, ani nie dopasowują się do młodych zespołów.
Jest to bardzo stereotypowe myślenie, które szkodzi i pracownikom i pracodacom. Specjaliści ze spółki Polski HR podkreślaja, że pracowników 50+ warto zatrudniać, ponieważ są zmotywowani bardziej niż młodzi pracownicy i bardziej angażują się w wykonywanie swoich obowiązków, nie tylko przez strach przed utratą pracy, ale także z chęci udowodnienia swojej wartości. Są poza tym doświadczeni, lojalni i odpowiedzialni, a także o wiele bardziej stabilni emocjonalnie niż młodsi koledzy i potrafią lepiej poradzić sobie w trudnych sytuacjach. Pracownicy 50+ sa także mniej kosztowni, ponieważ pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55 rok życia i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca, który zatrudni osobę w wieku 50+ i będzie chciał ją przeszkolić może także liczyć na zwrot w wysokości do 80 proc. kosztów szkolenia i do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
W wyniku działań rządu na rzecz aktywizacji zawodowej osób po pięćdziesiątce do 2020 r. zatrudnienie w tej grupie ma wzrosnąć do 50%. Oznaczałoby to, że co drugi pracujący Polak miałby wtedy ponad 50 lat.
hd
Jest to bardzo stereotypowe myślenie, które szkodzi i pracownikom i pracodacom. Specjaliści ze spółki Polski HR podkreślaja, że pracowników 50+ warto zatrudniać, ponieważ są zmotywowani bardziej niż młodzi pracownicy i bardziej angażują się w wykonywanie swoich obowiązków, nie tylko przez strach przed utratą pracy, ale także z chęci udowodnienia swojej wartości. Są poza tym doświadczeni, lojalni i odpowiedzialni, a także o wiele bardziej stabilni emocjonalnie niż młodsi koledzy i potrafią lepiej poradzić sobie w trudnych sytuacjach. Pracownicy 50+ sa także mniej kosztowni, ponieważ pracodawcy są zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniają kobiety, które ukończyły 55 rok życia i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Pracodawca, który zatrudni osobę w wieku 50+ i będzie chciał ją przeszkolić może także liczyć na zwrot w wysokości do 80 proc. kosztów szkolenia i do wysokości 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
W wyniku działań rządu na rzecz aktywizacji zawodowej osób po pięćdziesiątce do 2020 r. zatrudnienie w tej grupie ma wzrosnąć do 50%. Oznaczałoby to, że co drugi pracujący Polak miałby wtedy ponad 50 lat.
hd
