Co musisz wiedzieć:

• Solidarność Służby Więziennej wystąpiła do Dyrektor Generalnej SW o rozpoczęcia rokowań i zawarcie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.
• Tego rodzaju umowy dają pracownikom większe korzyści niż te wynikające z Kodeksu pracy.
• W ostatnim czasie Parlament przegłosował, a Prezydent podpisał ustawę, która ma pomóc zawierać układy i porozumienia zbiorowe.

Układ zbiorowy dla więzienników

Rada Krajowej Sekcji Służby Więziennej NSZZ "Solidarność" skierowała pismo do Dyrektor Generalnej SW płk Renaty Niziołek o rozpoczęcie rokowań w sprawie zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Układ miałby objął etatowych pracowników Służby Więziennej i stać się "fundamentem polepszającym warunki pracy około trzem tysiącom pracowników Służby Więziennej".

Związkowcy powołali się w piśmie między innymi na podpisaną niedawno przez Prezydenta Karola Nawrockiego ustawę z 5 listopada 2025 roku o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która ma ułatwić ich zawieranie.

Nowe prawo stanowiło realizację unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. W dokumencie zapisano, że każde państwo członkowskie, w którym zasięg rokowań zbiorowych nie osiąga progu 80 procent, powinno stworzyć ramy warunków sprzyjających rokowaniom zbiorowym oraz ustanowić plan działania na rzecz ich promowania, tak by stopniowo zwiększać ich zasięg.

Układy zbiorowe 

Układy zbiorowe pracy to porozumienia zawierane pomiędzy przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych. W ramach Układu można ustalić bardziej korzystne dla pracowników warunki pracy od tych, które określa Kodeks pracy. Porozumienie ze stroną społeczną pozwala również lepiej dostosować sposób wynagradzania i premiowania załogi do specyfiki działania danego przedsiębiorcy lub określonej branży.

Nowe przepisy, które zyskały już podpis Prezydenta, wprowadzają kilka zmian. Układy i porozumienia zbiorowe będą od teraz zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy wyłącznie w formie elektronicznej. Na etapie rokowań będzie można skorzystać z mediatora. Ponadto, układy będą mogły być zawierane na czas określony i potem przedłużane. Ponadzakładowe UZP nie będą musiały być zawierane przez całą organizację, wystarczy co najmniej dwóch pracodawców.

• KRUS wydał komunikat dla rolników
• Ważny komunikat dla mieszkańców Wrocławia
• Wyłączenia prądu. Ważny komunikat dla mieszkańców Śląska
• Ogromne złoża na Bałtyku. Niemcy nie pytali Polski o zdanie
• Pilne doniesienia z granicy. Straż Graniczna opublikowała komunikat
• Polacy żegnają Niemcy. Dane nie pozostawiają złudzeń
• Jarosław Kaczyński ukarany. Jest decyzja komisji