Reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Solidarność za rzetelnymi konsultacjami społecznymi w sprawie kształtu projektu

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w swojej opinii z 3 października 2025 r. pozytywnie oceniło kierunek planowanych zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Jednocześnie związek zawodowy sformułował szereg istotnych zastrzeżeń wobec kształtu projektu, wskazując, że wiele zapisów jest nieprecyzyjnych, niespójnych i może prowadzić do praktycznych problemów w stosowaniu prawa.
Inspektor - zdjęcie poglądowe
Inspektor - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Co musisz wiedzieć:

 

Potrzebne wzmocnienie PIP

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w swojej opinii z 3 października 2025 r. pozytywnie oceniło kierunek planowanych zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, uznając, że wzmocnienie roli tej instytucji jest potrzebne i służy ochronie praw pracowniczych. Jednocześnie związek zawodowy sformułował szereg istotnych zastrzeżeń wobec kształtu projektu, wskazując, że wiele zapisów jest nieprecyzyjnych, niespójnych i może prowadzić do praktycznych problemów w stosowaniu prawa.

Solidarność zwraca uwagę, że projekt ustawy wymaga dopracowania zarówno od strony merytorycznej, jak i legislacyjnej. Związek apeluje o przeprowadzenie szerokich konsultacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, tak aby proponowane zmiany zostały wypracowane w porozumieniu z partnerami społecznymi. W decyzji Prezydium KK NSZZ "S" podkreślono również konieczność zapewnienia odpowiedniego finansowania nowych zadań PIP, aby inspektorzy mogli skutecznie realizować swoje obowiązki.

 

W stronę tzw. kontroli na legitymację

Solidarność jest zdecydowanym zwolennikiem tzw. kontroli na legitymację, aby unikać „przygotowania się” pracodawcy do kontroli

– wskazuje przewodniczący Piotr Duda.

Rząd powinien równolegle z nadaniem nowych uprawnień PIP przygotować zmiany, które wyrównają obciążenia publicznoprawne (składki na FUS oraz podatki) pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym a niepracowniczym

- dodaje przewodniczący KK NSZZ "S".

W opinii Prezydium KK NSZZ "S" wskazano również na brak jasności dotyczącej skutków decyzji inspektora pracy stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Nie wiadomo, jakie konsekwencje mają takie decyzje w sytuacji, gdy sąd pracy wyda orzeczenie odmienne. Tego rodzaju rozbieżności mogą prowadzić do poważnych problemów interpretacyjnych, m.in. w zakresie wypłaty wynagrodzeń, składek czy świadczeń.

„Projekt nie wprowadza domniemań materialnych ani procesowych, co stanowi jedną z jego podstawowych słabości i sugeruje instrumentalne wprowadzenie kamienia milowego KPO, zamiast realnej reformy”

- czytamy w dokumencie.

 

"Brakuje przepisów przeciwdziałających asymetrii informacyjnej między pracownikiem a pracodawcą"

NSZZ „Solidarność” krytycznie odnosi się do braku przepisów przeciwdziałających asymetrii informacyjnej między pracownikiem a pracodawcą. Projekt nie przewiduje np. domniemania, że jeśli pracodawca nie przedstawi wymaganej dokumentacji, twierdzenia pracownika uznaje się za prawdziwe. W ocenie związku brak takich rozwiązań ogranicza skuteczność ochrony prawnej pracowników.

Solidarność zwraca też uwagę na nieprecyzyjne sformułowania dotyczące współpracy między instytucjami państwowymi, np. PIP i ZUS. Przepis mówiący o przekazywaniu „wszelkich informacji” zgromadzonych przez ZUS oceniono jako zbyt ogólny i mogący naruszać zasadę proporcjonalności. Związek postuluje doprecyzowanie zakresu przekazywanych danych i uproszczenie procedur administracyjnych.

 

"Zmiany powinny poprawić sytuację pracowników, a nie ją komplikować"

Związek ponownie apeluje o wycofanie zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w przypadku umów cywilnoprawnych zawieranych z osobami poniżej 26 roku życia jak również o pilną modyfikację mechanizmów „małego ZUS” oraz „ulgi na start” w przypadku samozatrudnienia, tak aby nie stanowiły one bodźca do pozornego wypychania z „etatów”.

Związek domaga się przeprowadzenia rzetelnych konsultacji społecznych oraz zapewnienia, by proponowane regulacje rzeczywiście poprawiły sytuację pracowników, zamiast ją komplikować.

Podsumowując, NSZZ „Solidarność” podtrzymuje obawy dotyczące marginalnego wpływu proponowanego rozwiązania prawnego na pożądaną zmianę struktury rynku pracy, co z pewnością nie jest tym, co ocenia jako możliwość skutecznego ograniczenia jego segmentacji.


 

POLECANE
Trump podczas spotkania z japońską premier rzucił żart o Pearl Harbour polityka
Trump podczas spotkania z japońską premier rzucił żart o Pearl Harbour

Podczas spotkania z japońską premier prezydent USA tłumaczył, dlaczego nie poinformował sojuszników o planowanej operacji przeciw Iranowi. W trakcie odpowiedzi padło zaskakujące porównanie do historycznego ataku na Pearl Harbor.

Indie wycofują się z ideologii gender. Aktywiści wściekli tylko u nas
Indie wycofują się z ideologii gender. Aktywiści wściekli

Indie wycofują się ze wsparcia dla ideologii gender. Nowe prawo ograniczy tam zmianę płci na życzenie i zacznie chronić dzieci przed przymusową tranzycją. Aktywistom gender się to nie podoba – ich protesty wybuchają właśnie w całym kraju.

Koalicja przeciw ETS się rozszerza. Spór na szczycie UE z ostatniej chwili
Koalicja przeciw ETS się rozszerza. Spór na szczycie UE

Na unijnym szczycie wyraźnie zarysował się podział w sprawie systemu ETS. Coraz więcej państw domaga się jego reformy, wskazując na rosnące koszty energii.

Chuck Norris trafił do szpitala. Nagły incydent na Hawajach z ostatniej chwili
Chuck Norris trafił do szpitala. "Nagły incydent" na Hawajach

Niepokojące informacje napłynęły z Hawajów. Legendarny aktor kina akcji miał zostać hospitalizowany po nagłym "zdarzeniu medycznym", mimo że jeszcze chwilę wcześniej był w znakomitej formie.

Opinia rzecznika TSUE. Ekspert: Problem nie w systemie losowania sędziów, ale w ręcznym sterowaniu składami sądów tylko u nas
Opinia rzecznika TSUE. Ekspert: Problem nie w systemie losowania sędziów, ale w ręcznym sterowaniu składami sądów

Opinia rzecznika Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wskazuje, że sam system losowego przydziału spraw sędziom może być zgodny z prawem UE, ale problemem jest możliwość późniejszej, arbitralnej zmiany składu orzekającego. W kontekście sprawy C-159/25 pojawiają się pytania o rolę decyzji administracyjnych i działania podejmowane m.in. przez Waldemar Żurek.

Sensacja w sklepie. Na półce wśród pluszaków schował się prawdziwy opos [nagranie] Wiadomości
Sensacja w sklepie. Na półce wśród pluszaków schował się prawdziwy opos [nagranie]

Klienci sklepu z pamiątkami na lotnisku w Hobart przecierali oczy ze zdumienia. Wśród pluszowych zwierząt znajdował się żywy opos, którego zdradził dopiero ruch oczu.

Polak zapalił papierosa w parku narodowym w Chile. Dostał mandat o wartości 60 tys. zł z ostatniej chwili
Polak zapalił papierosa w parku narodowym w Chile. Dostał mandat o wartości 60 tys. zł

Polski turysta został ukarany wysoką grzywną po incydencie w jednym z najbardziej znanych parków narodowych w Chile. Oprócz kary finansowej czeka go także zakaz wjazdu do kraju.

Grafzero: Chaos nowej reformy edukacji? z ostatniej chwili
Grafzero: Chaos nowej reformy edukacji?

Grafzero vlog literacki o nowej reformie edukacji - o chaosie proponowanych zmian, ale też o nerwowych komentarzach polskiej prawicy.

NIK zapowiedział bezprecedensową kontrolę w NBP.  W tle projekt SAFE 0 proc. pilne
NIK zapowiedział bezprecedensową kontrolę w NBP. W tle projekt SAFE 0 proc.

Najwyższa Izba Kontroli przygotowuje szeroką analizę działalności Narodowego Banku Polskiego. Sprawdzona ma zostać całość gospodarki finansowej instytucji, a w tle pojawia się kwestia projektu SAFE 0 proc.

Marta Nawrocka poleci do USA. W planie spotkanie z Melanią Trump gorące
Marta Nawrocka poleci do USA. W planie spotkanie z Melanią Trump

Na początku przyszłego tygodnia pierwsza dama uda się do Stanów Zjednoczonych, gdzie weźmie udział w międzynarodowym spotkaniu i inicjatywach charytatywnych.

REKLAMA

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Solidarność za rzetelnymi konsultacjami społecznymi w sprawie kształtu projektu

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w swojej opinii z 3 października 2025 r. pozytywnie oceniło kierunek planowanych zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Jednocześnie związek zawodowy sformułował szereg istotnych zastrzeżeń wobec kształtu projektu, wskazując, że wiele zapisów jest nieprecyzyjnych, niespójnych i może prowadzić do praktycznych problemów w stosowaniu prawa.
Inspektor - zdjęcie poglądowe
Inspektor - zdjęcie poglądowe / fot. pixabay.com

Co musisz wiedzieć:

 

Potrzebne wzmocnienie PIP

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” w swojej opinii z 3 października 2025 r. pozytywnie oceniło kierunek planowanych zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, uznając, że wzmocnienie roli tej instytucji jest potrzebne i służy ochronie praw pracowniczych. Jednocześnie związek zawodowy sformułował szereg istotnych zastrzeżeń wobec kształtu projektu, wskazując, że wiele zapisów jest nieprecyzyjnych, niespójnych i może prowadzić do praktycznych problemów w stosowaniu prawa.

Solidarność zwraca uwagę, że projekt ustawy wymaga dopracowania zarówno od strony merytorycznej, jak i legislacyjnej. Związek apeluje o przeprowadzenie szerokich konsultacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, tak aby proponowane zmiany zostały wypracowane w porozumieniu z partnerami społecznymi. W decyzji Prezydium KK NSZZ "S" podkreślono również konieczność zapewnienia odpowiedniego finansowania nowych zadań PIP, aby inspektorzy mogli skutecznie realizować swoje obowiązki.

 

W stronę tzw. kontroli na legitymację

Solidarność jest zdecydowanym zwolennikiem tzw. kontroli na legitymację, aby unikać „przygotowania się” pracodawcy do kontroli

– wskazuje przewodniczący Piotr Duda.

Rząd powinien równolegle z nadaniem nowych uprawnień PIP przygotować zmiany, które wyrównają obciążenia publicznoprawne (składki na FUS oraz podatki) pomiędzy zatrudnieniem pracowniczym a niepracowniczym

- dodaje przewodniczący KK NSZZ "S".

W opinii Prezydium KK NSZZ "S" wskazano również na brak jasności dotyczącej skutków decyzji inspektora pracy stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Nie wiadomo, jakie konsekwencje mają takie decyzje w sytuacji, gdy sąd pracy wyda orzeczenie odmienne. Tego rodzaju rozbieżności mogą prowadzić do poważnych problemów interpretacyjnych, m.in. w zakresie wypłaty wynagrodzeń, składek czy świadczeń.

„Projekt nie wprowadza domniemań materialnych ani procesowych, co stanowi jedną z jego podstawowych słabości i sugeruje instrumentalne wprowadzenie kamienia milowego KPO, zamiast realnej reformy”

- czytamy w dokumencie.

 

"Brakuje przepisów przeciwdziałających asymetrii informacyjnej między pracownikiem a pracodawcą"

NSZZ „Solidarność” krytycznie odnosi się do braku przepisów przeciwdziałających asymetrii informacyjnej między pracownikiem a pracodawcą. Projekt nie przewiduje np. domniemania, że jeśli pracodawca nie przedstawi wymaganej dokumentacji, twierdzenia pracownika uznaje się za prawdziwe. W ocenie związku brak takich rozwiązań ogranicza skuteczność ochrony prawnej pracowników.

Solidarność zwraca też uwagę na nieprecyzyjne sformułowania dotyczące współpracy między instytucjami państwowymi, np. PIP i ZUS. Przepis mówiący o przekazywaniu „wszelkich informacji” zgromadzonych przez ZUS oceniono jako zbyt ogólny i mogący naruszać zasadę proporcjonalności. Związek postuluje doprecyzowanie zakresu przekazywanych danych i uproszczenie procedur administracyjnych.

 

"Zmiany powinny poprawić sytuację pracowników, a nie ją komplikować"

Związek ponownie apeluje o wycofanie zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w przypadku umów cywilnoprawnych zawieranych z osobami poniżej 26 roku życia jak również o pilną modyfikację mechanizmów „małego ZUS” oraz „ulgi na start” w przypadku samozatrudnienia, tak aby nie stanowiły one bodźca do pozornego wypychania z „etatów”.

Związek domaga się przeprowadzenia rzetelnych konsultacji społecznych oraz zapewnienia, by proponowane regulacje rzeczywiście poprawiły sytuację pracowników, zamiast ją komplikować.

Podsumowując, NSZZ „Solidarność” podtrzymuje obawy dotyczące marginalnego wpływu proponowanego rozwiązania prawnego na pożądaną zmianę struktury rynku pracy, co z pewnością nie jest tym, co ocenia jako możliwość skutecznego ograniczenia jego segmentacji.



 

Polecane