Prezydium KK odrzuca projekt ustawy o służbie geologicznej
"Solidarność" nie wyraża zgody na likwidację najstarszego instytutu naukowego Państwowego Instytutu Geologicznego. Obradujące w Gdańsku prezydium KK NSZZ „Solidarność” negatywnie zaopiniowało projekt ustawy ministra środowiska o Polskiej Służbie Geologicznej, również ze względu na zapisy o charakterze anty pracowniczym.
/ fot. www.pgi.gov.pl
W ocenie branżowców planowana reforma oznacza likwidację najstarszego polskiego instytutu naukowego o zasięgu ogólnokrajowym, a więc powołanego w 1919 r. Państwowego Instytutu Geologicznego – Państwowego Instytutu Badawczego. Polska Służba Geologiczna, która ma zastąpić instytut, uzyska szerokie kompetencje typu administracyjnego, jednak charakter służby państwowej zachowa jedynie w nazwie. - Jednym z następstw tak wprowadzanej reformy może być m.in. brak dostępu polskiego społeczeństwa i administracji państwowej do niezależnej ekspertyzy geologicznej - ostrzega Związek.
W kwestiach pracowniczych szczególny niepokój "Solidarności" budzi mechanizm wygaszania stosunku pracy. Sąd Najwyższy sprzeciwia się nieograniczonej swobodzie pracodawcy co do złożenia propozycji dalszego zatrudnienia w sytuacjach, gdy ustawa szczególna przewiduje wygaśnięcie stosunków pracy w związku ze zmianą struktury administracyjnej. Jednocześnie prezydium KK powołuje się na orzeczenie gdzie uznano, iż niezłożenie pracownikowi propozycji nowych warunków pracy lub płacy stanowi jego dyskryminację ze względu na działalność związkową oraz uzasadnia roszczenie o przywrócenie do prac w razie wygaśnięcia stosunku pracy wynikającego z przepisów szczególnych.
hd
W kwestiach pracowniczych szczególny niepokój "Solidarności" budzi mechanizm wygaszania stosunku pracy. Sąd Najwyższy sprzeciwia się nieograniczonej swobodzie pracodawcy co do złożenia propozycji dalszego zatrudnienia w sytuacjach, gdy ustawa szczególna przewiduje wygaśnięcie stosunków pracy w związku ze zmianą struktury administracyjnej. Jednocześnie prezydium KK powołuje się na orzeczenie gdzie uznano, iż niezłożenie pracownikowi propozycji nowych warunków pracy lub płacy stanowi jego dyskryminację ze względu na działalność związkową oraz uzasadnia roszczenie o przywrócenie do prac w razie wygaśnięcia stosunku pracy wynikającego z przepisów szczególnych.
hd
