Wypowiedzenia zmieniające wymagają zastosowania procedury zwolnienia grupowego
21 września 2017 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał dwa wyroki rozstrzygające spór toczący się w polskiej doktrynie prawa pracy, a dotyczący konieczności stosowania procedury zwolnienia grupowego (w tym konsultacji ze związkiem zawodowym) w razie dokonania przez pracodawcę wypowiedzeń zmieniających.
/ fot.pixabay.com/CC0
Obie sprawy (Socha C149/16 oraz Ciupa C429/16) były wynikiem pytań prejudycjalnych polskich sądów. Oba stany faktyczne dotyczyły wypowiedzeń zmieniających skierowanych do pracowników branży ochrony zdrowia. W obu przypadkach wypowiedzenia zmieniające nie zostały poprzedzone konsultacją ze związkiem zawodowym. Pracownicy odwołali się do sądów pracy. Sądy przekazały zagadnienie prawne do Sądu Najwyższego, a ten skierował pytanie prejudycjalne do TSUE.
– Rozstrzygnięcie TSUE przerywa spór który toczył się w doktrynie – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ Solidarność. -Wyroki przesądzają, że w razie zamiaru złożenia wypowiedzeń zmieniających w liczbie przekraczającej progi wskazane w ustawie o rozwiązywaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca winien przedstawić związkom zawodowym pakiet informacji dotyczących między innymi przyczyn złożonych oświadczeń woli oraz rozpocząć proces konsultacji. Należy także pamiętać o obowiązku notyfikacji do powiatowego urzędu pracy – dodaje ekspertka.
Oba wyroki dostępne są tutaj i tutaj.
– Rozstrzygnięcie TSUE przerywa spór który toczył się w doktrynie – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego NSZZ Solidarność. -Wyroki przesądzają, że w razie zamiaru złożenia wypowiedzeń zmieniających w liczbie przekraczającej progi wskazane w ustawie o rozwiązywaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca winien przedstawić związkom zawodowym pakiet informacji dotyczących między innymi przyczyn złożonych oświadczeń woli oraz rozpocząć proces konsultacji. Należy także pamiętać o obowiązku notyfikacji do powiatowego urzędu pracy – dodaje ekspertka.
Oba wyroki dostępne są tutaj i tutaj.
