To Kodeks Pracy powinien decydować
O uwzględnienie gwarancji trwałości zatrudnienia pracowników Sądu Najwyższego zwrócił się w ramach konsultacji społecznych dot. prezydenckich inicjatyw ustawodawczych: Ustawy o Sądzie Najwyższym i Ustawy o zmianie ustawy o Krajowej Radzie Sądowniczej” szef Solidarności Piotr Duda. W piśmie do Prezydenta Andrzeja Dudy zwrócił uwagę, że te kwestie powinien regulować Kodeks Pracy.
/ Fot. Piotr Machnica
Zdaniem Solidarności takie sprawy powinien regulować Kodeks Pracy.- Wygaszanie stosunków pracy wobec pracowników, w tym wypadku Sądu Najwyższego, to bardzo zła praktyka, która nie powinna mieć miejsca – czytamy w liście.
Cały list można przeczytać tutaj >>>- To Kodeks Pracy powinien być wyznacznikiem rozwiązań prawnych dla pracownika, któremu w trakcie stosunku pracy zmienia się status pracodawcy.
