Drugi dzień obrad Kongresu EKZZ zaczął się od dyskusji: „Jakie działania ze strony instytucji UE mają na celu promowanie rokowań zbiorowych i Europejskiego Filara Praw Socjalnych w obliczu oszczędności”.

Esther Lynch, sekretarz generalna EKZZ, prowadziła na ten temat rozmowę z Nicolasem Schmitem, komisarzem europejskim ds. pracy i praw socjalnych, a także członkami Parlamentu Europejskiego Dennisem Radtke i Agnes Jongerius. Wielokrotnie nawiązywali do wydarzeń w Gräfenhausen.

Przypomnijmy, w kwietniu na terenie Niemiec grupa kierowców z Gruzji i Uzbekistanu – zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia przez polskie podmioty LUKMAZ, AGMEZ oraz IMPERIA – zaprzestała pracy. Przyczyną były zaległości w wypłacie wynagrodzeń i brak przejrzystości co do zasad wynagradzania. Brak było także dokumentów płacowych pracowników. Strajk pracowników próbowano przerwać siłą. Członkowie EKZZ, a także zaproszeni na Kongres goście potępili działania pracodawcy, który doprowadził do tej sytuacji.

Dyskusja na temat wartości

Dziś dyskutowano także nad kolejnymi rozdziałami Programu Działań EKZZ na lata 2023–2027. Przegłosowano kształt rozdziału drugiego pt. „Razem zmieniamy przyszłość pracy na dobre”.  Podczas głosowania nad nim delegacja NSZZ „Solidarność” wstrzymała się od głosu, wyrażając wątpliwości wobec niektórych zapisów w tym rozdziale zbyt mocno wkraczających w kwestie światopoglądowe, a nie dotyczących bezpośrednio praw związkowych, w tym także tych dotyczących Zielonego Ładu.

Podczas dyskusji nad tym rozdziałem poruszano szereg problemów, m.in. równość kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, kwestie przeciwdziałania przemocy seksualnej, a także te dotyczące sztucznej inteligencji wkraczającej na rynek pracy. Hans-Erik Skjaeggerud z norweskiego związku zawodowego YS przekonywał:

– Jeśli technologia będzie dobrze wykorzystywana, może dać nam korzyści. Ale jest też ryzyko, które nie dotyczy tylko polityków, ale też związkowców i wszystkich ludzi na świecie. Dlatego musimy mieć silne prawodawstwo dotyczące sztucznej inteligencji w miejscu pracy, które zagwarantuje, że ostateczne decyzje nadal będą należeć do człowieka.

Z kolei Mariet Vanderstukken z belgijskiego FGTB-ABW podkreślała konieczność walki o prawa pracownicze kobiet: – Niskie płace, emerytury, brak żłobków, darmowa praca w domu, która powoduje duży stres i nie daje kobietom wytchnienia, przemoc psychiczna, seksualna – to problemy, z jakimi spotykają się kobiety. Musimy wszyscy walczyć o zmianę tego stanu rzeczy – apelowała.

W dyskusji pojawiły się też silne głosy w kwestii praw nauczycieli w miejscach pracy oraz zasady jednakowej płacy za tę samą pracę, a także kwestia kształcenia ustawicznego. Jan-Pieter Daems z holenderskiego CNV mówił: – Nie ma gwarancji, że ukończone studia dadzą nam miejsce pracy aż do emerytury. Nie ma gwarancji, że studia, które skończyliśmy, będą nam potrzebne na rynku pracy, dlatego musimy wspierać dążenie do kształcenia się i dopasowywania do rynku pracy przez pracowników.

Nagroda im. Briana Bercussona

Drugiego dnia obrad wręczono także Nagrodę EKZZ im. Briana Bercussona dla najlepszej pracy doktorskiej napisanej na temat praw pracowniczych i związkowych.

Brian Bercusson był jednym z najbardziej znanych wykładowców szkoły prawa pracy w Cambridge i autorytetem w dziedzinie prawa pracy. Odegrał znaczącą rolę w rozwoju europejskiego prawa pracy. Przez wiele lat był kluczowym doradcą Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych.

Laureatką nagrody została Marta Lasek-Markey z Wydziału Prawa Trinity College Dublin.